同志们：

学院召开这次党建工作会议的主要目的是：以科学发展观为指导，贯彻落实中央和自治区高校和党建工作会议精神，在总结去年工作的基础上，谋划部署学院今年的各项工作，凝聚全院师生的力量，把思想和行动统一到进一步推进学院改革、建设和发展上来，立足新起点，创造新业绩，全面推进学院工作又好又快发展，为实现我院必保合格、力争良好的评估目标而奋力工作。下面，我代表学院党委讲四点意见。

一、过去一年的工作回顾

8455线路检测中心成立以来，我们经历了调整机构、建章立制、壮大办学规模、改善办学条件的发展历程。学院党委坚持以就业为导向，以服务地方经济发展为宗旨的办学方向，紧密结合我盟实际，努力把学院办成锡盟劳动力就业的平台、民族职业教育的基地、职业技能转换的中转站和地方经济发展的人才库。以科学发展观为指导，以办学指导思想为统领，以四项主题实践活动为载体，以教学为中心，较好地完成了2007年确定的各项工作目标。

（一）注重理念创新、机制创新、方法创新，党建工作取得成效

——围绕践行“三个代表”重要思想，建设为地方经济发展服务的高等院校这一主题，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，团结带领广大师生集思广益谋发展，艰苦奋斗建校园。

——以“三创一落实”活动为载体，进一步加强领导班子建设。完善中心组学习制度和院系两级领导班子理论学习制度，各级领导班子学在深处，谋在新处，干在实处。教职工对学院各级领导的工作满意率明显提高。2007年学院被盟委、行署授予“民族团结进步先进集体”，被自治区授予“五一劳动奖状”。

——以基层组织建设为重点，党员干部队伍素质得到提高。基层党组织的工作开始走向制度化、规范化，党组织自身建设不断完善。

——以“四项主题活动”为载体，不断创新党建工作。实施了“一名党员，一面旗帜”为内容的党员教育、“振奋精神，凝聚力量，迎接高校办学水平评估”为内容的师德师风建设、“迎评估，树新风，构建和谐校园”为内容的精神文明建设和“树立中国特色社会主义共同理想，做合格大学生”为内容的学生思想政治教育等“四项”主题活动，大力加强党风、校风、教风、学风建设。学院党委被盟直机关党工委授予2007年度“党建工作成绩突出党组织”，学院由市级“文明单位”升格为盟级“文明单位”。

（二）积极推进中职教育的转型，努力提高教育教学质量

——调整部分专业，力求专业设置与我盟经济社会发展需求的零距离。围绕锡盟产业布局对人才的需求，努力培养社会亟需人才，停办和缓办了部分专业。新上了煤化工工艺、机电一体化、电厂设备运行与维护和食品加工技术等社会亟需的专业。确立了护理、畜牧兽医、机电为骨干专业和院级教学改革试点专业。电子电工专业被自治区列为重点扶持专业，畜牧兽医专业被自治区列为大、中专教育品牌专业。

    ——注重师资培养和教师综合素质的提高。针对学院骨干专业教师紧缺，“双师型”教师比例低的实际，采取“转、聘、调”等形式，缓解了教学所需，专业教师队伍得到壮大。鼓励教师攻读更高学历，鼓励基础课教师向相关急需专业转行，选聘和调入了一批专业教师。组织教师参加国家级、自治区级骨干教师培训和部分新设专业课程的培训。对学科带头人和青年骨干教师进行了调整和精化。

——努力改善实习实训条件。高度重视实训条件建设，在与生产单位联合办学解决实训场地不足的同时，将自身实训条件的建设作为重要工作任务，完成了2000多万元教学设备的采购，重新调整了实验室，实践教学水平大大提高。

——调整了课程设置，增加实践实训课程比例，提高了学生的综合素质。进一步深化以职业能力训练和技能考核为重点的教学改革，对所有专科层次毕业生进行了职业资格考试，双证率达到70％以上。完善教学管理制度，推行质量标准和工作规范。加强教育教学督导，通过教学督查、学生评教、教师评学，教育教学质量稳步提高，学生的综合能力明显增强。

——按照国家办学水平评估标准，加大教学经费的投入。图书阅览、教学业务费、体育维持费、教学仪器设备占有量以及计算机、多媒体教室和语音实验室座位数等指标，基本达到高职高专办学评估要求。

（三）坚持以学生为本、德育为先的育人理念，开创学生工作新局面

——针对学生的综合素质情况和中专生占有一定比例的实际，学院加强对学生遵守社会公德，继承传统美德，形成高尚品德的引导，开展了“树立中国特色社会主义共同理想，做合格大学生”主题教育活动，培养了学生积极向上的进取心。班主任、辅导员、舍管教师爱岗敬业、勇于奉献，较好地发挥了管理育人的作用。

——加强综合治理，创建了平安和谐的育人环境。在校园建设初期防护条件较差、师生适应性不强的不利因素下，坚持安全第一，预防为主的原则，反复排查校园中存在的安全隐患，把不安定因素消灭在萌芽状态，保证了学院师生的安全。年内未发生可预防案件和重大安全责任事故。

——招生就业工作取得显著成绩。2007年新招全日制学生2480人，使全日制在校生人数接近5419人，提前实现了“十一五”规划目标。成人招生完成784人，成人在校生人数达到2717人，高职毕业生就业率达到96%，荣获全区普通高校毕业生“就业工作先进集体”荣誉称号。

——坚持资助贫困和激励优秀并重的原则，加强对贫困学生的资助。通过集资、捐助、减免、助学贷款、勤工俭学等多种方式，年内共发放助学金、奖学金417.95万元。

（四）加大基建力度，努力改善办学条件。 2007年学院新建校舍3.46万平方米。新建的2.46万平方米教学楼和1万平方米的实训、宿舍综合楼已投入使用，另一栋1万平方米的综合宿舍楼也于10月份开工；对地下管、网、线等基础设施进行了全面改造；硬化、绿化校园2.8万多平方米；新增教学仪器设备2000多万元，办学环境有了初步改善。

（五）加大软环境建设，对外交流取得显著成效。2007年，国家、自治区有关部门及盟委、行署的多位领导到学院视察工作，现场解决实际问题。兄弟院校、厂矿企业领导也积极来学院调研、考察。随着学院影响力的提升和办学实力的增强，也吸引了国外各界人士，日本、意大利、韩国、蒙古等国家的相关人员也来学院考察，并达成了与日本4所大学的联合办学协议，目前已有部分学生赴日留学。学院领导和教职工也多次到兄弟院校和相关地区考察学习，拓展了与兄弟院校、企业联合办学的渠道，年内先后与内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古科技大学、南京化工学院、上海电力学院、辽宁科技大学等兄弟院校进行了合作交流。

（六）进一步调整了机构，完成第二轮人员竞聘上岗。针对社会需求和职业教育发展的实际，调整了教学单位和管理处室的设置。盟委、行署大力支持学院的发展，决定给我院900个人员编制，留给学院充足的发展空间。实施管住一头，放活一片的人事管理政策，既給予学院经费包干方面的支持，又给予学院较大的用人自主权。在充分准备的基础上，学院在第二轮竞聘上岗中，调整了人员岗位布局，将牧业、牧机两校人员实质并入，不仅进一步优化了学院人力资源配置，而且整合了锡盟的职业教育资源，完成了第二轮竞聘上岗工作。积极探索院系两级管理，实施简政放权、管理重心下移、扩大系校办学自主权，尽力调动系校的积极性和创造性。

通过艰苦奋斗和执着追求，可以说，学院的办学水平有了很大提升，办学条件得到初步改善，一个高职院校的框架已基本形成，学院为地方经济发展服务的地位得以确认。但我们还应清醒地认识到，我院与兄弟院校的差距还很大，工作中存在的问题和困难还很多，主要表现在：办学理念还需进一步转变；教学质量亟待进一步提高；办学条件尚需改善；部分专业教师奇缺的问题还相当严重；教职员工队伍适应高职教育的能力和学院各级领导的管理水平还需进一步提高；学术氛围不浓；办学要求与教师的实际教学能力还存在相当大的差距，特别是部分干部职工的责任心、事业心还有待于提高。所有这些，都需要我们在今后的工作中加以解决。

二、进一步提升办学能力，不断完善办学思路

    国家对大学和高职高专的办学重点已由规模扩张调整为质量提高，走内涵式发展是学院发展的唯一出路。我们要正确认识学院面临的形势，认真总结几年来学院发展的实践经验，准确把握国家的相关政策，不断完善办学指导思想，找准办学定位，明析办学目标，选好工作重点，使学院向着又好又快的方向发展。

2005年，院党委根据当时高等教育的发展形势和学院的实际，在制定“十一五”发展规划时，确定了我院的办学指导思想、办学定位、办学目标。三年来，我们依据这一指导思想和办学定位，积极争取各项目标的实现，学院面貌发生了明显改观。当前和今后一个时期，学院的发展思路是：以科学发展观为指导，以就业为导向、以服务地方经济为宗旨，立足当地、辐射周边，根据社会需求设置专业，按照经济发展需要培养人才，突出职业技能教育，强化实践技能，稳定提高在校生规模，下大力气提升教学质量，改善管理方式，加强教师队伍和人才队伍建设，大力培养适应社会能力强、技术操作水平高的技能型人才，为地方经济社会发展做出贡献。学院办学层次要以高职为核心，以中职为骨干，以成教为补充，以社会短期技术培训为己任，逐步形成以机电、高护、畜牧兽医专业为骨干专业，以师范教育为长线专业，以民族文化艺术为特色专业的格局，把学院办成一所为地方经济社会发展服务、培养多层次技能人才的民族职业技术教育院校，使学院真正成为锡盟未来发展的人才教育基地；转移农牧民提高素质的培训教育基地；提升职工文化水准的继续教育基地；全区民族职业教育的示范基地。

根据十七大精神，国家和自治区对高校工作提出了新要求，学院要按照上述思路对办学定位进行进一步完善，确立一个时期的办学指导思想，并广泛征求校训，确定校徽，以此来激励全体师生朝着共同的目标努力，并使我们的办学标准进一步规范。“十一五”后三年的任务是：“十一五”末全日制在校生规模稳定在7500人左右，成人在校生2000人以上，每年短期培训6000人次以上，高职高专毕业生就业率达到85%以上，其它各项工作指标均达到国家要求的标准。

按照上述思路，2008年要集中力量抓好几项重点工作：

1、抓好迎评促建工作。现在距离评估仅三个多月时间，时间紧，任务重。在这较短的时间里，我们要缺啥补啥，逢山开路，遇水搭桥，必须实现保合格争良好的目标。前一个时期，迎评准备工作推进较快，当前大家更不能松劲，一定要把这个堡垒攻下来。大家应充分认识到，通过这次评估，一方面将推进学院教育教学水平及各项工作的全面提高，实现规范化办学；另一方面，评估内容是我们办学工作中必须遵守的具体要求，评估将促使学院自觉按照教育规律办学，进一步明确办学方向，促使办学条件改善；第三，评估将有利于学生的成长成才，有利于学生得到社会的认可，有利于招生就业这两条生命线的良性对接，实现学院规模、质量、结构、效益的整体优化和提高。评估的结果向社会公布，是对学院办学能力和水平的权威性评价，评估能否顺利通过，事关学校的生存、提高和发展，事关每一位师生员工的切身利益。全体师生员工务必同心协力、争分夺秒地投入到最后的决战。各级领导一定要细心组织，抓好每一个细节的落实，全院师生上下一心，确保拟定目标的实现。

2、继续推进教育教学改革，努力提高教学质量。要适应国家的新形势，努力转变教育观念，努力向加强内涵、提升质量上转变。要加强师资队伍建设，继续按“转、聘、调”的师资补充思路，补充急需的专业教师；继续选派专业教师到其他高校和实习基地进行专业培训或转岗学习，加大“双师型”教师培训力度；要规范学科带头人和青年骨干教师的培养选拔，力争快出人才，出好人才；要加强精品专业、精品课程的建设，重视三语教学和蒙文教材的编译工作；在实验室和实训基地建设上，当前的重点是更好地发挥现有设备的功能，尽快培养和提高设备操作教师的操作能力；要加强院企、院校合作，坚持开放办学、开明办学、开门办学的原则，使学院的师资力量、设备水平与全盟共享；协调全盟各地区职业教育，真正成为全盟职业教育的龙头，提升学院的服务水平。

3、拓展科研服务领域，发挥学院的社会服务职能。学院科研应成为科技应用和技术推广的“中转站”，要积极同地方的经济布局、技术需求结合起来，同企业的技术需求结合起来，在科研项目与社会实践的结合上下功夫。要走出校园，走向社会，进入车间，走向生产第一线，与行业、企业的技术人员共同确定一些生产一线的科技应用难题作为研究的课题，努力推进产学研结合，增强学院科研实力。要拓展科研领域，走出高职高专院校科研的误区，要把营造经济文化氛围、提供科技信息咨询服务、促进“三农三牧”问题的解决、提升城市文化品味、增强城市综合服务能力、推进城镇化建设等纳入学院科研的范畴，利用学院人才集中、实验设备、信息资料等优势，为区域经济与社会发展及时提供各类信息咨询，服务于锡盟“三化”进程，服务于锡盟经济增长方式的转变。通过科教支农支牧、文化下乡等形式研究新农村牧区建设的途径，为建设社会主义新农村牧区服务，在合作过程中实现企业、社会与学校的共赢。按照这一思路，要很好地组织论证一批课题，认真做好可行性研究，力争出一批好成果，浓化学院的科研气氛。

4、加强学生管理。坚持育人为本、德育为先的原则，将十七大精神进教材、进课堂、进学生头脑。继续组织学生开展向呼格吉勒图同学学习活动；做好对家庭经济困难学生的各项资助，做好2008学年奖学金、助学金的发放工作，做好生源地助学贷款工作，保证家庭经济困难的学生完成学业；进一步加强体育卫生工作，大力开展爱国卫生运动，努力营造良好的卫生环境；积极组织学生开展院内、锡盟和自治区等组织的各类知识竞赛、文体活动等，锻炼学生的社会适应能力，努力提高学生的综合素质。

5、加强招生工作和就业指导工作。巩固现有招生就业网络，加大对外宣传力度，积极开辟新的招生就业基地。完成1940名专科生、600名中专生及600名成人的招生任务，使我院全日制在校生人数达到6500人以上，成人在校生达到2400人。重视毕业生的就业指导，做好与盟内大中型企业的对接工作，积极组织毕业生参加就业培训和人才招聘活动，保证应届专科毕业生年内就业率达到85%以上。做好市场调研和毕业生跟踪调查，为学院专业设置、教学计划和招生计划的调整提供依据。

6、进一步改善办学条件，努力提高教职工福利待遇。力争利用三年的时间完成核心基础设施建设。进一步修订完善学院建设总体规划方案，搞好校园硬化、美化、亮化和绿化工作，按期完成新建办公楼、学生综合公寓楼、学生食堂的建设，切实改善教职工的工作条件，改善学生的生活环境。要加强校园环境管理，在学院建设规模迅速扩大、档次不断升高的情况下，相关管理必须跟得上，避免新的建筑设施、老的管理方式、新建筑物下垃圾成堆的脏、乱、差现象。今后随着学院的发展，要根据财力状况，努力提高全体教职工的福利待遇，让全体教职工共同分享学院的建设和发展的成果。

7、加强社会培训工作，为地区经济社会发展服务。实施短期培训是盟委行署对我院提出的主要任务之一。要认真研究自治区和锡盟产业布局，积极配合盟委、行署关于“两转双赢”的战略思想，加强与盟内各部门的协调配合，用足用好锡盟围封转移的有关政策，充分挖掘本地人力资源，发挥学院人才优势、技术优势、设备优势和培训条件优势，把农村牧区劳动力转移培训作为学院的重要职责，与大企业挂钩，争取各类培训任务，年内完成培训6000人次以上，为我盟经济发展服务。

三、围绕中心工作，加强党的建设。

当前是学院发展的关键时期，学院党委根据党中央关于做好新时期高校党建工作的精神，确定当前学院党建工作的总体思路，概括为“一个坚持、两个结合、三个突出、四个加强”。

“一个坚持”：就是要始终坚持党的教育方针和为地方经济发展服务的宗旨。

“两个结合”：就是要把党建工作与学院的中心任务和重点工作相结合；与出现的新情况、新问题相结合。

“三个突出”：即突出党建工作的针对性；突出党建工作的创新性；突出党建工作的实效性。

“四个加强”：即加强领导班子和干部队伍建设；加强基层党组织和党员队伍建设；加强教职工思想政治工作；加强学生思想政治教育。

按照上述思路，2008年党建工作的主要任务是：

1、充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加强领导班子建设。在新的时期和新的任务下，学院党委领导班子要带头加强自身建设，努力实现领导方式的转变：从号召型领导向凝聚型领导转变；从指令型领导向协调型领导转变；从常规型领导向创新型领导转变；从权力型领导向服务型领导转变；从经验型领导向学习型领导转变。二是加强党的基层组织建设，坚持和完善系校党政共同负责制，充分发挥系校党组织的保证监督作用，发挥基层组织的战斗堡垒作用。按照“把优秀人才培养成为党员，把党员培养成为优秀人才”的要求，今年和今后，要在发展学生党员的数量上有大的突破。三是要加强干部队伍和人才队伍建设，加快建设适应学院发展需要的管理干部队伍。在加强对处级、科级干部和中高级人才管理和培养的同时，进一步健全科学的干部选拔任用机制、考核评价机制、监督管理机制和激励保障机制，进一步强调以“公认”定干部、凭“实绩”用干部、靠“竞争”选干部，制定后备干部培养、选拔、培训制度，加大干部教育培训力度，建立后备干部人才库，着力提高干部队伍的整体素质。四是要有针对性地做好党员教育管理工作，充分发挥共产党员的先锋模范作用。五是进一步加强党风廉政建设。2007年，我院在盟直所有部门行风评议中，被评为第二组的第一名，说明社会各方面对我院的工作作风是认可的。今后将进一步加大力度落实党风廉政建设责任制，积极构建学院惩治和预防腐败体系。树立良好的政风行风校风，把履行职责、勤政廉洁、办事效率、服务态度等纳入到党风廉政建设范畴进行评价。六是加强精神文明建设。继续推行“四纵三横”精神文明创建工作网络，围绕中心工作，发挥群团组织的桥梁和纽带作用，通过开展全方位、多层次的“主题实践”、“双增双提”、“三创一落实”等活动，使学院精神文明建设工作始终保持蓬勃生机和旺盛活力，更好地体现时代性、规律性和创造性。

2、加强学生思想政治教育。遵循学生成长成才规律，进一步健全工作网络，完善阵地建设，增强学生思想政治教育的针对性。积极探索教书育人、实践育人、环境育人、服务育人的新路子，把解决学生的思想问题与解决学习兴趣、就业压力、心理困惑和家庭经济困难等实际问题结合起来，提高学生思政教育的实效性。要注意培养和建设一支德才兼备、专兼结合的学生思想政治工作队伍，发挥辅导员、班主任、群团和学生组织的作用。要按照相关要求，逐步配齐辅导员队伍。重视宣传舆论阵地建设，加强校园网建设和管理。要进一步提升校园文化的育人功能，以“艰苦创业、自强不息、和谐共进、奋发有为”的精神为支撑，以爱校教育为基础，以文化活动阵地为依托，以健康向上、形式活泼的文体活动为载体，建设高品位的校园文化，提升校园文化的育人功能，以文化引力激发育人张力。

3、改善教师评价激励机制，进一步调动教职工的积极性。要提高人才培养质量，营造实现全员育人、全过程育人和全方位育人的良好氛围，要以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师、行为世范”为准则，以提高教职工思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，切实加强师德师风建设。要把加强教职工的思想政治工作与解决教职工的实际困难结合起来，关心教职工的工作、学习和生活，为教职工的自身发展创造良好条件，为职工排忧解难，引导教师正确处理好学院发展、学生发展和自我发展的关系。要进一步完善教师评价激励机制，在对教学量考核的同时，注重对质量标准、教学规范、实验、实践教学环节的考核和对学生的培养，真正把教师的育人工作作为教师聘任、考核、晋升等的重要内容和必要条件。牢固树立以教学为中心，在教学、科研、学生思想政治教育等工作中全方位育人的理念。

4、进一步加强平安和谐校园建设。一是加强领导，重视和支持工、青、妇、学生会等群众团体依法开展工作，积极参与和参加各项社会活动，发挥我院在锡盟社会事业发展中活跃社会文化的先锋作用。二是加大民主治校力度。坚持党内民主，完善健全党内民主集中制，不断推进党务公开。进一步规范教代会制度，全面落实教代会职权，充分发挥学术委员会、教学委员会等机构的参政议政作用。凡是涉及到群众利益、涉及到学院发展的各项重大决策，必须经过民主酝酿，广泛征求意见。三是进一步完善院系政务公开制度，充分保护群众的知情权和参与权，自觉接受群众的监督。四是进一步加强社会治安综合治理工作。及时化解不稳定因素，落实稳定工作责任制和责任追究制。加强校园及周边治安综合治理，深入开展法制教育，进一步做好“五.五”普法工作。五是维护好教职工的根本利益，坚持为教职工谋利益。关心离退休老同志，多听取他们的意见，多解决他们的困难。

四、建章立制，强化督查，扎扎实实抓好各项工作的落实

（一）要严格落实目标责任制。今天学院要签订一系列责任目标，各系校要结合实际制定出切实可行的工作计划和实施方案，细化、量化各项工作任务，把任务落实到具体人员。做到“六个明确”，即无论干什么事情，无论事大事小，必须明确目标任务，明确工作标准，明确完成时限，明确谁来负责，明确谁来督查，明确如何奖惩。进一步增强责任感、紧迫感和使命感。今年对签订的目标要不定时抽查，及时检查，不搞年终一次检查验收，坚决把目标完成实，不搞弄虚作假。

（二）要进一步推进制度建设。各项工作都要有明确的制度，这对我们这所建校时间较短的院校非常重要，制度是工作常态化、规范化和科学化的保证。要按照工作有标准、做事有规则、管事有规章、办事讲程序、干事讲效率、考核讲绩效的原则，完善制度建设，通过制度创新，切实保证学院各项工作真正落到实处。

（三）进一步完善督查工机制，规范考核标准和要求。党政督查室要进一步完善督查监督机制，加强日常监控与抽查，严格按照规定和管理办法进行督查，全面落实“目标、分析、问责、通报”四项制度，不断完善和改进抓落实、抓整改的手段和措施，对出现重大事故的单位和个人要及时通报处理，绝不姑息。

（四）要抓好“树标立典”工作。结合三项主题活动，及时发现和树立先进典型，大力弘扬先进个人、模范典型的感人事迹。要大张旗鼓地在全院开展“树标兵立典型”活动，弘扬正气，以点带面，全面发展，今后这项工作要常抓不懈。各级党组织要高度重视，及时发现，善于总结，注重典型示范引路，努力培育民族精神和时代精神，实现抓党建、强基础、抓队伍、促发展的目标，营造“树标兵、立典型、学先进、赶先进”的良好氛围。

（五）要进一步解放思想，创新思维方式，创造性地开展工作。学院各级领导干部，要根据学院实际，在敢想、敢闯、敢试上下功夫，不仅要熟悉本职工作，还要全面了解院情。一是要静下来，认真学习，要深入思考院情特点和发展阶段特征等重大问题，既要从纵向看进步，又要从横向看差距；既要看困难和挑战，又要看优势条件，提高发现问题和解决问题的能力。二是要走出去，要善于交流，既要了解他人，也要让他人了解自己，要提高融入社会的能力，我院的各单位都要与盟、旗县相应部门主动挂钩，建立合作关系。各专业要与盟内专业部门合作，这是我们从课堂走向生产的重要一环。另外，在学院内部，也要善于沟通，全体教职工都要主动了解院情，不仅对自己的工作环境和情况熟悉，还要去了解相关系校的情况，去看看他们的实验室，看看管理方式，既互相取长补短，又可以将学院的情况及时准确地对外宣传。此项工作党政办公室要予以协调。三是要加强团结，勇于负责，团结就是力量。我们主张让大家敢想敢做，但在创新过程中，难免会有一些不是，要善于看主流，勇于负责任，反对既无工作思路，出现问题又极力推诿的做法。各级领导干部要树立良好的政风，大事讲原则，小事讲风格，加强团结，摒弃内耗，不利于团结的话不说，一心一意谋事业。四是要有敬业精神。我们每个人都是校园的主人。学院的建设和管理每个人都有责任，反对问题成堆看不见，见了问题都不管的事不关己、高高挂起的行为。我们一定要不断学习和实践，不断解放思想，不断提高自身认识问题和解决问题的能力，从内心里和感情上成为学院的主人翁。

同志们，我们的改革发展正处于关键时期，建设8455线路检测中心的任务非常繁重。院党委号召全体师生要继续发扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风，团结拼搏，勤奋工作，为8455线路检测中心更好更快发展努力奋斗！