为进一步健全竞争激励机制，优化企业人才资源配置，提升员工整体素质，近日，福达机动车检测公司开展了第四轮竞聘上岗工作。此次竞聘本着因才适用的原则，从德、能、勤、绩全方位严格考核，优胜劣汰。

本次岗位竞聘共设岗位49个，其中主任岗位9个、一般岗位40个，经评议、考察、公示等程序，最终，我公司49名员工全部重新聘任上岗。

本次竞聘工作从方案的制定到规则的把握非常严谨，竞聘工作得到了广大干部职工的认可。主要成效表现在：一是坚持竞聘工作的原则和程序，体现了竞聘工作全过程的公开、公平、公正，提高选人用人的信誉度；二是考验和锻炼了一批部门负责人，使有些普通员工走上主任岗位，充分优化主任队伍结构；三是努力营造人尽其才、才尽其用、用人所长的良好环境，促进优秀人才脱颖而出。

我公司将切实实施人才兴企战略，培养并增强全体员工的责任意识及岗位胜任能力，为公司的可持续发展，为学院实现“十三五”目标做出应有的贡献。