锡职院党字〔2020〕6号 签发人：特布信
学院各单位：
现将《8455线路检测中心第五轮竞聘上岗处级干部民主推荐和考察工作方案》印发给你们，请各单位认真贯彻执行。
附件：《8455线路检测中心第五轮竞聘上岗处级干部民主推荐和考察工作方案》
8455线路检测中心第五轮全员竞聘
上岗（任用）领导小组
2020年4月20日
8455线路检测中心第五轮竞聘上岗处级
干部民主推荐和考察工作方案
为做好学院第五轮竞聘上岗处级干部选拔任用民主推荐和考察工作，根据《党政领导干部选拔任用条例》《8455线路检测中心第五轮竞聘上岗处级干部选拔任用方案》，结合学院实际，制定本方案。
时间安排
2020年4月20日——2020年4月25日
民主推荐和考察组成员组成
第一组
组长：李智清
成员：白铭安、格日勒、王宝存
负责民主推荐和考察党政办公室、党政督查处、对外交流中心、安全保卫处、师范教育系、草原生态与畜牧兽医系、经济管理系竞聘人员。
第二组
组长：包金海
成员：朱建玲、杨凡、白文静
负责民主推荐和考察组织部、宣传统战部、纪检监察审计处、招生处、医学系、附属康复医院、信息技术工程系、体育系竞聘人员。
第三组
组长：雅梅
成员：乌宁格葛、杜美丽、海青
负责民主推荐和考察人事处、教务处、科研处、褐煤粉煤灰工程技术研究院、机械与电力工程系、通用航空系、成吉思汗电影艺术系竞聘人员。
第四组
组长：包海龙
成员：陈建芳、炜赟高娃、艾伦
负责民主推荐和考察职业教育研究所（生物工程研究院、食品检验检测和风险评估中心）、团委、图书馆、学生工作处、马术系、继续教育学院、齐·宝力高国际马头琴学院竞聘人员。
第五组
组长：赵佳媛
成员：韩富峻、张琪、冯敏
负责民主推荐和考察财务处、工会、职业技能培训鉴定处、就业创业指导中心、基建办、蒙古文化研究所、民族中专部、电视大学竞聘人员。
第六组
组长：何广礼
成员：王育红、青格勒、郑雯莉
负责民主推荐和考察综合总务处、内蒙古社会科学研究院锡林郭勒分院、蒙古语言文化与艺术系、校办企业集团公司、福达驾驶员培训有限责任公司、福达机动车检测有限公司、天马旅行社竞聘人员。
三、民主推荐方法及程序
（一）召开会议进行投票推荐，参加会议人员为推荐对象所在单位副科级以上干部、教研室主任、教职工代表（3-5人），人员少的单位可全部参加会议推荐。
1.公布民主推荐职级、职数及任职条件
2.公布民主推荐范围
3.组织填写民主推荐表
（二）谈话推荐
参加谈话推荐人员为推荐对象所在单位副科级以上干部、教研室主任、教职工代表（3-5人），人员少的单位可全部参加谈话推荐。
（三）民主推荐和考察组对推荐得票情况进行分类汇总。
（四）民主推荐和考察组召开全体成员会议，综合分析民主推荐情况，撰写民主推荐情况报告，向学院党委汇报推荐情况。
（五）根据民主推荐的结果，由学院党委召开会议研究确定考察对象。
四、考察方法及程序
主要采取召开会议、发布干部考察预告、民主测评、个别谈话、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。
考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效等情况作为考察评价的重要内容。
考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质服务、维护公平正义等作为考察评价的重要内容。加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。
（一）安排考察对象提供有关资料
干部考察前，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
安排考察对象填写《干部任免表》。提供个人近三年来的培训情况（党校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训），经本单位负责人审核签字认可，并加盖单位公章。
（二）召开会议进行民主测评
参加民主测评人员范围：考察对象所在单位副科级以上干部、教研室主任、教职工代表（3-5人），人员少的单位可全部参加民主测评。
民主测评会议程序：1.考察组组长讲话；2.考察对象进行述职，每人8分钟之内；3.对考察对象进行民主测评。
（三）个别谈话
主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉的具体表现，重点了解工作实绩和主要不足以及廉洁自律等情况。能否作为党政领导干部人选，适合做哪一个职位的工作，理由是什么，可否提拔任用要明示。
个别谈话范围：党委和学院领导成员，纪委主要领导成员；考察对象所在单位副科级以上干部、教研室主任、教职工代表（一般为3-5人），人员少的单位可全部参加谈话。
（四）查阅有关资料
查阅本人档案及有关资料。主要了解其政历情况、奖惩情况以及核准本人的年龄、党龄、工龄、学历、任职经历、身份等情况。
（五）广泛征求意见
分别征求考察对象所在单位党组织、纪委（纪检）负责人的意见，对考察对象在廉洁、作风等方面的情况进行了解，如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映，应深入进行调查了解，确定反映的问题是否存在。
（六）同考察对象面谈
进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。
（七）考察组对考察情况进行综合分析，做出总体评价
根据考察组集体讨论意见，分工撰写考察材料。考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：
1.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；
2.主要缺点和不足；
3.民主推荐、民主测评、考察谈话情况；
4.审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。
（八）考察组向学院党委汇报考察情况。
五、有关要求
（一）要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求开展考察工作。
（二）考察工作要出以公心，公道正派，实事求是。
（三）要加强干部考察工作，严格把关，保证考察工作既客观公正，又真实有效。
（四）坚持干部回避制度和严守组织、人事纪律，凡考察人员与考察对象属《党政领导干部选拔任用工作条例》规定应该回避的，考察中必须主动提出回避，考察情况要严加保密。
（五）考察组在工作中不准隐瞒或歪曲事实真相，如有违反，一经发现严肃处理。
（六）不得接受被推荐、考察对象的吃请和接受赠送礼物。
（七）考察结束后，考察的所有材料统一上交学院组织部保存。