建设可持续发展的
8455线路检测中心
继续教育培训基地是8455线路检测中心新校区教育培训、商务接待中心,建筑面积
职位名称 |
招聘人数 |
要求条件 |
薪资 |
总经理助理 |
1名 |
男性,大专以上学历,身体健康,品貌端庄.有多家四星级以上酒店管理经验,有良好的职业道德,责任心强,有极强的策划和运营能力,综合素质高,善于合作、沟通。 |
8000(元/月)+福利+绩效 |
营销部经理 |
1名 |
大专以上学历,身体健康,综合素质高,善于沟通。 |
3000(元/月)+福利+绩效 |
前厅部经理 |
1名 |
女性,大专以上学历,身高 |
3000(元/月)+福利 |
客房部经理 |
1名 |
女性,身体健康,大专以上学历,有敬业精神,吃苦耐劳,有3年以上客房管理经验。 |
3000(元/月)+福利+绩效 |
人力资源部经理 |
1名 |
大专以上学历,身体健康,懂培训、会使用常用办公软件,有综合协调管理能力、人力资源管理能力。 |
3000(元/月)+福利 |
财务部经理 |
1名 |
大专以上学历,身体健康,有专业资格证书,懂企业财务管理。 |
3000(元/月)+福利 |
餐饮部经理 |
1名 |
女性,身高 |
3000(元/月)+福利+绩效 |
厨师长 |
1名 |
男性,身体健康,有5年以上相关工作经验。 |
6000(元/月)+全勤奖+福利+绩效 |
保安部经理 |
1名 |
男性,身体健康,吃苦耐劳,有敬业精神。 |
3000(元/月)+福利 |
工程部经理 |
1名 |
大专以上学历,身体健康,有敬业精神,有3年以上相关工作经验。 |
3000(元/月)+福利 |
康体中心经理 |
1名 |
大专以上学历,品貌端庄,身体健康,有敬业精神。 |
3000(元/月)+福利 |
采购部经理 |
1名 |
大专以上学历,身体健康,有敬业精神。 |
3000(元/月)+福利 |
洗消工、布草工、保洁员 |
各2名 |
女性,身体健康,年龄在50周岁以下,吃苦耐劳。 |
1500(元/月)+全勤奖+福利 |
洗衣工 |
2名 |
有相关工作经验 |
1500(元/月)+全勤奖+福利 |
收银员 |
2名 |
高中以上文化,电脑操作熟练,身体健康,年龄在30周岁以下,品貌端庄。 |
1800(元/月)+全勤奖+福利 |
前台服务员 |
4名 |
女性,身高 |
1800(元/月)+全勤奖+福利 |
酒水员 |
1名 |
高中以上文化,身体健康,年龄在30周岁以下,品貌端庄。 |
1800(元/月)+全勤奖+福利 |
客房部服务员 |
12名 |
女性,身体健康,年龄在45周岁以下,吃苦耐劳。 |
1800(元/月)+全勤奖+福利 |
餐饮部服务员 |
13名 |
男女不限,身体健康,年龄在30周岁以下,吃苦耐劳,品貌端庄,善于沟通,积极向上。 |
2000(元/月)+全勤奖+福利 |
商务中心文员 |
1名 |
女性,形象气质佳,能熟练操作办公室软件,国语流利,为人诚实、勤快,接受能力较强,有相关文职工作经验者优先。 |
1800(元/月)+全勤奖+福利 |
会计、出纳、稽核 |
各1名 |
有相关职业资格证书,有3年以上企业工作经验者优先。 |
2000(元/月)+全勤奖+福利 |
行政、办事员 |
各1名 |
有人事行政工作经验,文笔好。 |
1800(元/月)+全勤奖+福利 |
公关、销售人员 |
各1名 |
身体健康,对酒店销售感兴趣,了解酒店行业情况,有一定的沟通能力和营销能力。 |
2000(元/月)+全勤奖+福利 |
电脑维护员 |
1名 |
大专以上学历,对酒店计算机管理系统熟悉,及时解决电脑系统中出现的故障和问题,确保系统正常运行, 有酒店网络维护和管理经验者优先 。 |
2000(元/月)+全勤奖+福利 |
电工 |
1名 |
熟练掌握高、低压配电系统、弱电系统、空调、消防系统的工作原理、运作方式及规律等,弱电方面(电视、电话、音响、投影)能独立安装及维修,有技术员或高级电工证资格。 |
2000(元/月)+全勤奖+福利 |
万能工 |
各1名 |
熟悉水暖工、维修工有相关工作经验,热爱酒店工作。 |
2000(元/月)+全勤奖+福利 |
传菜生 |
2名 |
形象、礼仪礼貌良好,有良好的服务意识;做事勤快,上进,服从上级工作安排。 |
1900(元/月)+全勤奖+福利 |
实习生\假期工 |
若干名 |
随时欢迎各应届毕业生或各院校学生前往恰谈 |
|
说明:
1.凡被我酒店录用的员工,没有学历者可直接注册我校中专学历,学杂费全免;高中毕业生参加成人高等教育考试录取的大专生学杂费全免、本科生可减免部分学费。
2.休闲娱乐:酒店员工可享受同学院员工同样的图书室借阅、体育中心免费锻炼等待遇。
3.培训:酒店重视员工的培训与发展,人力资源部定期组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理课程培训等培训活动,为每一位加入酒店的员工提升自身技能与综合素质方面提供培训帮助。
4.激励机制:加强员工的归属感,促使员工积极创优,争当先进,创造良好的激励氛围,酒店定期举办员工服务知识与技能竞赛、歌咏比赛、员工运动会、中秋晚会、春节联欢晚会、季度优秀员工评选、年度优秀员工评选、优秀部门评选、酒店之星评选等一系列评选与奖励活动。
5.晋升机制:酒店鼓励每一位员工最大限度发挥自己的潜能,酒店将依据员工个人的能力和表现给员工提供晋升的机会。
6.工龄奖励:员工工作每满一年即享有工龄工资100元/月。
7.保险:试用期满,酒店为员工购买相关保险。
8.全勤奖:酒店设全勤奖100元/月。
联系电话: 13484790861 邮箱:8231425@qq.com
报名时间:
地点:8455线路检测中心继续教育学院培训部308室